Hvordan er det egentlig å jobbe hos Google?

Bilde 1 av5

Google har rykte på seg for å være et morsomt sted å jobbe, fullt av leker og intelligente mennesker som jobber med prosjekter som endrer verden.

For å se på selskapets fargerike campusbilder, kan du bli tilgitt for å tenke at det å jobbe i selskapet handler om ballbassenger, gourmet kantiner og støtfangerbonuser. Men hvordan liker livet egentlig i det hemmelighetsfulle søkeselskapet?

Da vi ba Google om å diskutere campusliv og daglige rutiner for arbeidere, avviste det; flertallet av tidligere ansatte er like snille. Imidlertid har vi snakket med folk som har jobbet på campus, og trålet tidligere ansattes opplysninger for å avdekke hvordan det faktisk er å jobbe i selskapet med ikke vær ond mantra.

Fest tid?

En del av Googles image som et energisk selskap stammer fra nesten høyskolelignende studiesteder hvor alt er lagt på, med unge ansatte og faktisk stiftende medarbeidere som nyter en opprørstid, spesielt de første årene. Gründerne Larry Page og Sergey Brin skapte et bilde av et hip-selskap som var villig til å jobbe hardt og spille hardere. Folklore inkluderer historier om firmaskiturer, TGIF-møter og andre søppel som ble legenden.

hvordan lage en rolle på splid

Gründerne Larry Page og Sergey Brin skapte et bilde av et hip-selskap som var villig til å jobbe hardt og spille hardere

I boken hans,Jeg føler meg heldig, Douglas Edwards, Googles 59. ansatt, beskrev noen av de utbrytende partiene som ansatte ble forventet, i stedet for å bli invitert, til å delta - selv på bekostning av innenlands uro.

Da jeg la Kristen [hans kone] vite at Google krevde min tilstedeværelse i bakkene ved Lake Tahoe for en bonding-tur kun for ansatte, var det hun hørte: 'Vær så snill å være hjemme med våre tre barn mens jeg drar ut med en buss- masse adrenalinladede, hormonvarme post-ungdommer i tre dager med bacchanalian binge-drinking, rusmisbruk og bytte av romnøkkel. 'Hun fikk det stort sett riktig, skrev han.

Edwards forteller om en skiturbar fylt med 75 000 dollar sprit - og rikelig med andre sosiale smøremidler - og nakne bolsjer blant personalet. Imidlertid, etter hvert som selskapet vokste, og økonomien begynte å bli sur, ble mange av reisefordelene sakte trukket tilbake; helvete-kulturen har absolutt blitt mer bedriftens over tid.

hvordan du endrer tekstfarge i uoverensstemmelse

Kulturen kan være mer edru, men mange av fordelene som trakk noen av teknologiens lyseste hjerner til Google, forblir. Fra begynnelsen ønsket grunnleggerne å gi de ansatte gratis og god mat, sier Annika Steiber, en ekspert på innovasjonsledelse som har intervjuet Google-ansatte i nesten et år som en del av en Chalmers University of Technology-studie.

Selskapet ønsker å ta vare på dem og redusere stresset rundt ting utenfor arbeid - enten det er legebesøk, hårklipp, å gjøre renseriet ferdig eller hjelp med barnehage. Google ønsker å tilby dette slik at folk kan fokusere på jobben. Min tolkning er at Google virkelig bryr seg - det føltes ikke som om det bare var en melding.