Å hate jobben din er det verste: ingen vil våkne en mandag morgen fylt av frykt for den kommende uken. Dårlige jobber kan skje kl gode selskaper og omvendt, men det er verdt å se på firmaets omdømme før du godtar et jobbtilbud.
Se relaterte De kuleste kontorlokalene i Storbritannia: De mest inspirerende og vakre interiørdesignene De beste selskapene å jobbe for i Storbritannia, inkludert Google og Apple Fjernarbeid: Hvordan teamet ditt kan jobbe hjemmefra effektivt i Storbritannia
En måte å finne ut hva du kommer inn på, er å bruke Glassdoor, et selskap som vurderer et nettsted med over 31 millioner anmeldelser fra nåværende og tidligere ansatte om arbeidsplassene sine. En annen måte er å se på LinkedIn for en følelse av personalomsetning, og kanskje sende noen InMails til de siste avgangene for å finne ut hvorfor de hoppet skipet.
Mens Glassdoor samler en rangering av de beste selskapene i Storbritannia å jobbe for , det gjør ikke det samme på det verste, ordtak vi liker ikke å peke fingre fordi alle selskaper har verktøyene for å endre. Vi er ikke så hyggelige, og det er alltid verdt å markere selskapene som ser ut til å ha problemer rundt ansattes lykke. For å hjelpe oss med å samle listen, henvendte vi oss til Glassdoors brukeranmeldelser fra eksisterende og tidligere ansatte, over 770 000 bedrifter globalt - selv om vi bare så på de britiske baserte.
LES NESTE: De beste selskapene å jobbe for i Storbritannia
Vi sier ikke at du ikke skal jobbe for disse selskapene, eller at de til og med er de verste lovbryterne der ute, men kanskje ta deg tid med litt aktsomhet først. Så etter Glassdoors brukeranmeldelser, her er noen få selskaper du bør vurdere nøye før du blir med.
Alphrs utvalg av de lavest rangerte britiske teknologibedriftene på Glassdoor:
Dyson
Det britiske ingeniørfirmaet, kjent for støvsugere og håndtørkere, suger tilsynelatende (eller blåser) å jobbe for. Vitser til side, Dyson rangerer bare 2,9 av fem på Glassdoor på publiseringstidspunktet, med bare 46% av personalet som sier at de vil anbefale å jobbe der til en venn.
Personalanmeldelser anrop for Dyson å investere mye penger i IT-systemer før det er for sent og klage om lang arbeidstid. I tillegg er personalrabatten ikke veldig god, ifølge rapporter . På den mer positive siden er det også gjentatte ganger beskrevet som virkelig nyskapende, med ingeniør sentral til all virksomheten gjør. Dyson svarte ikke på vår forespørsel om kommentar.
Hvis livet i forkant fortsatt appellerer, jobber hos Dyson finner du her . Andre store tekniske merker som du kanskje vil vurdere er eple (fire stjerner på Glassdoor), Google (4.4), og VÆPNE (4.2).
Capita
Outsourcing- og løsningsgiganten har en score på bare 2,6 av fem på Glassdoor, med bare 36% av personalet som sier at de vil anbefale det til en venn. Vurderinger antyder at ny konsernsjef Jon Lewis er en velkommen forandring for noen ansatte, til tross for hans for tiden middelmådige godkjenningsgrad på 56%.
Selvfølgelig er det et bredt spekter av arbeider på behemoten, så det er verdt å vurdere om en anmeldelse faktisk gjelder din egen avdeling. En selvbeskrevet IT-leder kritisert mangel på investering i mennesker og prosesser, mens en IT-servicedeskarbeider i Belfast sa opplæringen var god og utviklingen av feilsøkingsferdigheter er i toppklasse. Capita sa at den ikke hadde noen kommentar.
Hvis du er villig til å bli med i Capita-teamet, er det stillingsannonser er her ; hvis du liker lydene av å jobbe for et massivt outsourcingfirma - hei, for hver sin egen - vil du kanskje også vurdere Capgemini (rangert med 3,9 stjerner av fem på Glassdoor) eller Accenture (3,7 stjerner).
LES NESTE: Bedriftene med de kuleste kontorlokalene i Storbritannia
DXC-teknologi
Du har kanskje ikke hørt om DXC Technology, men du har sikkert hørt om de to firmaene som slo seg sammen for å opprette det i fjor: CSC og enterprise servicesiden av HPE, eller Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology har en 2,7 rangering av fem, med bare en tredjedel av de ansatte som sier på Glassdoor at de vil anbefale selskapet til en venn.
Omtaler på Glassdoor beskriver det som veldig turbulent , med en teknisk konsulent i Glasgow ordtak Det har vært nær nok kvartalsvise runder med redundans de siste fem årene. På den annen side, en IT-prosjektleder i Hook, Hampshire, sa at i det minste arbeidet var interessant, og en nåværende medarbeider i Digital Transformation Center sa det er ingen reelle ulemper med den avdelingen.
En talsmann for DXC Technology sa: DXC Technology's culture omfavner endring. Mens noen kan bli avskåret av dette, trives andre med endringer og utnytter et dynamisk miljø og vekstmulighetene det gir. DXC er i sin tur fokusert på å hjelpe våre medarbeidere til å forbedre sine ferdigheter og evner, legge til nytt talent og utnytte opplærings- og sertifiseringsprogrammer med våre partnere. Målet vårt er å tilby gjensidig fordelaktige medarbeideropplevelser på en raskt skiftende markedsplass, og vi investerer kontinuerlig tid og energi for å gjøre dette til en realitet.
Det er mange jobber på DXCs forskjellige lokasjoner i Storbritannia . Hvis anmeldelser utsetter deg, sjekk ut Salesforce (4,4 av fem på Glassdoor) og Colt (fire stjerner).
Salvie
Skatt- og regnskapsprogramvaren og tjenesteselskapet kan godt være elsket blant sine kunder, men ikke så eget personale - selskapet har en rangering på 2,9 av fem, og bare halvparten av personalet på Glassdoor vil anbefale å jobbe der til en venn.
Mens balanse og fordeler mellom arbeid og privatliv blir hyllet, personale er ikke fans av ledelsen - eller mangel på kjøkken på kontorene . IT-ansatte kritiserer det sakte tempoet i alt fra innovasjon å doling ut bærbare datamaskiner til nye ansatte . Når det er sagt, noen si at ting endrer seg til det bedre.
Som svar på en forespørsel om kommentar svarte en Sage-talsmann: Kollegaerfaring er enormt viktig for oss. Derfor sporer vi engasjement ved å kartlegge kollegaer regelmessig om hvordan vi kan forbedre oss.
Basert på den tilbakemeldingen har vi gått over til ytelsesstyring med lett berøring og forbedrer arbeids- og kjøkkenmiljøene (!) For å gi kolleger den beste plattformen for å oppnå sitt fulle potensiale. Målet vårt er å rekruttere og beholde det aller beste talentet slik at vi kan gjøre kundene våre mer vellykkede.
Sage's stillingsannonser er her . Hvis du leter etter andre alternativer, bør du vurdere SEVJE (4,1 stjerner av fem på Glassdoor).
LES NESTE: De beste TED-samtalene som hjelper deg med å jobbe smartere
William Hill
William Hill har en Glassdoor-poengsum på bare 2,7 av fem i skrivende stund, med bare 41% av personalet som sier at de vil anbefale bookmakeren til en venn. Imidlertid er mange av de negative vurderingene fokusert på frontlinjen detaljhandel side, med klager at noen ansatte får jobbe alene og har dårlig balanse mellom arbeid og privatliv.
Hvis du får jobb i teknologiavdelingen, kan du komme bedre. En HR-ansatt kalt William Hill er et flott sted å jobbe, og sier at det har spennende teknologiprogrammer og en smidig måte å jobbe på. En annen nåværende ansatt siterer selskapets flotte teknologistak som en grunn til å logge på - men de beskriver seg også som stedfortreder CIO, så de vil si det, ikke sant?
hvordan du gjenoppretter slettede tekster fra iPhone
William Hill sa at det jobbet hardt for å gjøre selskapet til et godt sted å jobbe, med programmer for å bygge ferdigheter og lederegenskaper, samt en teknisk kandidatordning. Endringer i vår kultur og arbeidsmåter har vært avgjørende for bedriftens fremgang, og vi utviklet og rullet ut våre nye verdier i år og reviderte også våre ledelsesforventninger parallelt, sa en talsperson. Med ledige jobber over Leeds og London inkludert et 1000 sterke teknologiteam samt stillinger i over 2300 spillbutikker i Storbritannia, er William Hill en av de største arbeidsgiverne i bettingindustrien og tilbyr gode muligheter for folk å utvikle sine ferdigheter og bygge en karriere .
Det er fortsatt mange jobber hos William Hill , men kanskje tar et poeng på Bet365 (3,4 stjerner på Glassdoor) eller 888 (3,8 stjerner) kan være mer for deg. Ladbrokes og BetFred har lik eller dårligere poeng til William Hill.
